社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

　　一、簡介

　　《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?！彼哉f“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

　　二、社保的內(nèi)容

　　因各國社會制度不同，社會政策目標不同，社會保險的內(nèi)容也不盡相同，在我國現(xiàn)階社保的內(nèi)容包括五大險種：

　　（一）養(yǎng)老保險

　　養(yǎng)老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險費形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目。

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　　失業(yè)保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟條件下適應(yīng)勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機制。

　　（三）醫(yī)療保險

　　醫(yī)療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險費形成醫(yī)療保險基金，用以解勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補助。

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　　工傷保險是國家依法強制實施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫(yī)療保障待遇的一種社會保險制度，其實質(zhì)是建立在民法基礎(chǔ)上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償?shù)闹贫?。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫(yī)療保障等。

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　　生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產(chǎn)哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫(yī)療保障、產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等。

　　三、對象

　　境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

　　機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

　　流動就業(yè)人員;

　　外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員;

　　失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；

　　其他符合政策規(guī)定的單位和個人;

　　在職流動人員人人參保

　　對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參?！钡南嚓P(guān)政策。

　　四、流程

　　1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；

　　2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

　　3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

　　7、簽訂代理協(xié)議。

　　五、社保代理優(yōu)勢：

　　企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：

　?。ㄒ唬┙档统杀?，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

　　(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

　　(三)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在社保服務(wù)中心才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓成本......浪費；

　　(四)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。